Prowadzenie ksiąg rachunkowych (księgi handlowe, księgi przychodów i rozchodów)
Zapewniamy pełne wsparcie w prowadzeniu ksiąg rachunkowych, zarówno dla większych przedsiębiorstw (księgi handlowe), jak i mniejszych firm (księgi przychodów i rozchodów). Nasza usługa obejmuje dokładne rejestrowanie wszystkich operacji finansowych, w tym przychodów, kosztów, należności i zobowiązań. Dzięki temu Twoja firma będzie miała przejrzysty obraz sytuacji finansowej, co ułatwi podejmowanie strategicznych decyzji biznesowych.
Rozliczenia VAT, PIT, CIT
Oferujemy kompleksową obsługę w zakresie rozliczeń podatkowych, w tym podatku od towarów i usług (VAT), podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) oraz podatku dochodowego od osób prawnych (CIT). Nasz zespół zapewnia prawidłowe i terminowe przygotowanie deklaracji podatkowych, co pozwala uniknąć błędów i sankcji ze strony urzędów skarbowych. Pomagamy również w optymalizacji podatkowej, aby zminimalizować obciążenia podatkowe zgodnie z przepisami prawa.
Sporządzanie deklaracji podatkowych i sprawozdań finansowych
Zajmujemy się przygotowywaniem wszelkiego rodzaju deklaracji podatkowych, w tym miesięcznych, kwartalnych oraz rocznych. Dodatkowo, sporządzamy sprawozdania finansowe, które są wymagane przez przepisy prawa – zarówno na potrzeby właścicieli firm, jak i instytucji zewnętrznych, takich jak banki czy urzędy skarbowe. Nasze sprawozdania finansowe są rzetelne i zgodne z aktualnymi wymogami rachunkowości.
Obsługa faktur i dokumentacji finansowej
Oferujemy pełną obsługę fakturowania, w tym wystawianie, księgowanie oraz archiwizację faktur. Zajmujemy się również kontrolą poprawności dokumentów finansowych, zapewniając zgodność z obowiązującymi przepisami. Prowadzimy bieżącą ewidencję wszystkich dokumentów, co pozwala na płynne i bezproblemowe zarządzanie finansami przedsiębiorstwa.
Ewidencja środków trwałych oraz wyposażenia
Prowadzimy ewidencję środków trwałych, co obejmuje rejestrację i amortyzację środków trwałych, takich jak maszyny, urządzenia, budynki czy pojazdy firmowe. Dodatkowo ewidencjonujemy wyposażenie firmy, co pozwala na precyzyjne zarządzanie majątkiem przedsiębiorstwa. Taka ewidencja jest niezbędna do prawidłowego rozliczenia amortyzacji i innych kosztów związanych z majątkiem trwałym.
Analizy finansowe i doradztwo w optymalizacji kosztów
Przeprowadzamy szczegółowe analizy finansowe, które dostarczają kluczowych informacji o sytuacji finansowej firmy. Nasze raporty finansowe pomagają zidentyfikować mocne i słabe strony przedsiębiorstwa, a także szanse na optymalizację kosztów. Dzięki temu możemy doradzić, jakie zmiany w zarządzaniu finansami wprowadzić, aby osiągnąć lepsze wyniki finansowe i większą rentowność działalności.
Rozliczenia z ZUS i przygotowywanie raportów dla instytucji finansowych
Dbamy o terminowe i prawidłowe rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, obejmujące składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy. Przygotowujemy również raporty miesięczne i roczne (np. DRA, RCA), które są niezbędne do poprawnego rozliczenia z ZUS. Dodatkowo sporządzamy raporty finansowe dla innych instytucji, takich jak banki czy firmy leasingowe, na potrzeby np. uzyskania kredytów czy finansowania.
Reprezentacja przed urzędami – ZUS, US, PIP
W ramach naszych usług oferujemy pełną reprezentację klientów przed instytucjami takimi jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), Urząd Skarbowy (US) oraz Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Oznacza to, że w przypadku kontroli, zapytań czy jakichkolwiek kwestii formalnych związanych z urzędami, działamy w imieniu naszych klientów, dbając o to, aby wszystkie formalności zostały załatwione zgodnie z przepisami prawa.
Prowadzenie ewidencji ryczałtowej
Dla firm, które rozliczają się na podstawie ryczałtu ewidencjonowanego, oferujemy prowadzenie pełnej ewidencji przychodów. Zapewniamy poprawne rozliczenie podatku zgodnie z obowiązującymi stawkami ryczałtowymi oraz przygotowanie wszelkiej wymaganej dokumentacji. Jest to wygodne rozwiązanie dla mniejszych przedsiębiorców, którzy chcą uprościć swoją księgowość, jednocześnie spełniając wszystkie wymogi formalne.
Prowadzenie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej zgodnie z aktualnymi przepisami
Nasza firma zajmuje się kompleksowym prowadzeniem akt osobowych dla każdego pracownika, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Obejmuje to gromadzenie, aktualizację oraz archiwizację dokumentów, takich jak CV, świadectwa pracy, dokumenty potwierdzające kwalifikacje oraz inne istotne informacje. Dzięki temu zapewniamy, że wszelkie formalności są w porządku, a Twoja firma spełnia wymogi dotyczące ochrony danych osobowych i prawa pracy.
Naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie listy płac i rozliczeń z pracownikami
Nasza usługa obejmuje dokładne naliczanie wynagrodzeń dla pracowników na podstawie umów o pracę oraz innych dokumentów. Przygotowujemy szczegółowe listy płac, uwzględniające wszelkie składniki wynagrodzenia, takie jak dodatki, premie czy potrącenia. Dodatkowo, sporządzamy rozliczenia dla pracowników, zapewniając pełną przejrzystość i zgodność z obowiązującymi przepisami.
Rozliczenia z ZUS (deklaracje DRA, RCA, RZA)
Dbamy o terminowe i prawidłowe rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, w tym przygotowanie niezbędnych deklaracji, takich jak DRA (deklaracja rozliczeniowa), RCA (deklaracja dla ubezpieczonych) oraz RZA (deklaracja z tytułu zasiłków). Nasz zespół śledzi zmiany w przepisach, co pozwala nam zapewnić zgodność z aktualnymi wymaganiami ZUS.
Przygotowanie i rozliczenie umów (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne)
Oferujemy pomoc w zakresie przygotowania i rozliczenia umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło). Przygotowujemy wszystkie niezbędne dokumenty zgodnie z obowiązującymi przepisami, dbając o ich prawidłowość i zabezpieczenie interesów obu stron. Dodatkowo, pomagamy w rozliczaniu wynagrodzeń wynikających z tych umów.
Przygotowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem (umowy, aneksy, wypowiedzenia, świadectwa pracy)
Nasza firma przygotowuje wszystkie niezbędne dokumenty związane z zatrudnieniem, w tym umowy o pracę, aneksy do umów, wypowiedzenia oraz świadectwa pracy. Zapewniamy, że wszystkie dokumenty są zgodne z przepisami prawa pracy oraz że są dostosowane do specyfiki Twojej firmy i potrzeb pracowników.
Rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich
Zajmujemy się bieżącym rozliczaniem czasu pracy pracowników, w tym ewidencją godzin pracy, nadgodzin oraz dni wolnych. Przygotowujemy również dokumentację związaną z urlopami wypoczynkowymi, urlopami na żądanie oraz zwolnieniami lekarskimi. Dzięki temu Twoi pracownicy zawsze mają pełną kontrolę nad swoim czasem pracy oraz uprawnieniami.
Doradztwo kadrowe – wsparcie w sprawach związanych z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Oferujemy profesjonalne doradztwo kadrowe, które obejmuje wsparcie w zakresie przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Pomagamy w interpretacji przepisów, a także w dostosowywaniu procedur kadrowych do zmieniających się wymogów prawnych. Nasi specjaliści są zawsze na bieżąco z aktualnymi przepisami, co pozwala nam efektywnie doradzać naszym klientom.
Obsługa PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe)
W ramach naszej oferty zajmujemy się również obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Pomagamy w wdrożeniu PPK w Twojej firmie, doradzamy w zakresie wyboru funduszy inwestycyjnych, a także zajmujemy się wszelkimi formalnościami związanymi z obsługą PPK, w tym rejestracją pracowników oraz prowadzeniem dokumentacji.
Rejestracja i wyrejestrowywanie pracowników w ZUS i US
Nasza firma zajmuje się również rejestracją oraz wyrejestrowywaniem pracowników w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz Urzędzie Skarbowym (US). Przygotowujemy niezbędne dokumenty oraz dbamy o terminowość i zgodność z przepisami, co pozwala na uniknięcie problemów związanych z zatrudnieniem.
Oferowane usługi z zakresu BHP
1. Audyt BHP
Audyt BHP to usługa, która polega na dokładnym sprawdzeniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy, identyfikacji zagrożeń oraz rekomendacji dotyczących wprowadzenia odpowiednich środków zapobiegawczych.
Czy jest to wymóg prawny? Tak, zgodnie z polskimi przepisami prawnymi, audyt BHP jest często wymagany dla firm w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Na przykład, Dz.U.2003.169.1650 t.j. – Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Korzyści z przeprowadzenia audytu BHP są liczne. Po pierwsze, audyt pozwala zidentyfikować wszelkie zagrożenia w miejscu pracy, takie jak potencjalne źródła urazów czy chorób zawodowych. Dzięki temu pracodawca może podjąć odpowiednie kroki w celu ich eliminacji lub zminimalizowania. Po drugie, audyt BHP może pomóc w zapobieganiu wypadkom oraz poprawie ogólnej kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracownicy, którzy czują się bezpieczniej, są bardziej zmotywowani i produktywni, co przekłada się na lepsze wyniki firmy.
Zachęcamy do skorzystania z usługi audytu BHP, ponieważ może to przyczynić się do zapewnienia bezpiecznych i zdrowych warunków pracy dla Ciebie i Twoich pracowników. Audyt BHP nie tylko spełnia wymogi prawne, ale także jest kluczowym krokiem w dbaniu o dobro pracowników i zapobieganiu wypadkom. Nie czekaj, skorzystaj z tej usługi, aby zapewnić sobie spokój i bezpieczeństwo w miejscu pracy!
2. Opracowanie dokumentacji BHP
Opracowanie dokumentacji BHP to usługa polegająca na tworzeniu niezbędnych dokumentów i instrukcji związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, takich jak Instrukcje Bezpieczeństwa Pożarowego, Instrukcje Bezpiecznej Obsługi Maszyn oraz Instrukcje stanowiskowe BHP.
Czy ta usługa jest wymogiem prawnym? Tak, zgodnie z polskimi przepisami prawnymi, pracodawcy są zobowiązani do opracowania i udostępnienia pracownikom dokumentacji związanej z bezpieczeństwem i higieną pracy. Na przykład, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nakłada na pracodawców obowiązek udostępnienia pracownikom aktualnych instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy.
Korzyści z zastosowania tej usługi są istotne. Po pierwsze, przestrzeganie przepisów BHP chroni pracowników przed wypadkami oraz chorobami zawodowymi. Instrukcje BHP dostarczają klarownych wskazówek dotyczących bezpiecznego wykonywania zadań, identyfikując potencjalne zagrożenia i zapewniając wskazówki dotyczące działań prewencyjnych. Dzięki nim pracownicy mogą lepiej zrozumieć ryzyko związane z ich pracą i unikać niebezpiecznych sytuacji.
Po drugie, wykonywanie instrukcji BHP może przynieść korzyści również pracodawcy. Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy nie tylko zmniejsza ryzyko wypadków, ale także może prowadzić do zwiększenia produktywności poprzez ograniczenie absencji z powodu urazów czy chorób zawodowych. Ponadto, zgodność z przepisami BHP może chronić przed ewentualnymi konsekwencjami prawno-finansowymi związanymi z niewłaściwym zarządzaniem bezpieczeństwem w miejscu pracy.
Usługa oferuje opracowywanie dokumentacji bezpieczeństwa i higieny pracy, dostosowanych do konkretnych potrzeb oraz specyfiki działalności danego przedsiębiorstwa. Profesjonalni specjaliści BHP pomagają w identyfikacji potencjalnych zagrożeń, opracowując klarowne i zrozumiałe instrukcje, które są łatwe do przyswojenia dla pracowników. Dodatkowo, poprzez edukację pracowników na temat zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ta usługa buduje świadomość i odpowiedzialność wśród pracowników, co przyczynia się do poprawy atmosfery pracy oraz ogólnej kultury bezpieczeństwa w firmie.
Zachęcamy do skorzystania z usługi, która nie tylko spełnia wymogi prawne, ale także troszczy się o bezpieczeństwo i dobro pracowników, przyczyniając się do sukcesu i rozwoju przedsiębiorstwa. Warto postawić na profesjonalne podejście do kwestii BHP, dbając w ten sposób o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
3. Ocena ryzyka zawodowego
Ocena Ryzyka Zawodowego to niezbędny proces w każdej firmie, który polega na analizie potencjalnych zagrożeń związanych z wykonywanymi zadaniami w miejscu pracy oraz ocenie ryzyka związana z wykonywanymi zadaniami.
Czy jest to wymóg prawny? Tak, zgodnie z polskimi przepisami prawnymi, pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego. Wymóg ten wynika z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. dotyczącego ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jakie mogą być korzyści z wykonania oceny ryzyka? Oprócz identyfikacji potencjalnych zagrożeń, przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego może także pomóc w poprawie efektywności pracy. Dlaczego? Ponieważ eliminacja lub zminimalizowanie zagrożeń może prowadzić do zmniejszenia liczby wypadków i chorób zawodowych, co z kolei oznacza mniej czasu straconego na leczenie i rekonwalescencję pracowników. Mniej wypadków oznacza też mniej przerw w produkcji lub świadczeniu usług, co może przynieść oszczędności i zwiększyć zyski firmy.
Przemyślana decyzja o wykonaniu oceny ryzyka zawodowego może okazać się kluczowa dla Twojej firmy, ponieważ może to pomóc nie tylko w zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników, ale także w poprawie wydajności i oszczędności. Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego to krok w kierunku bardziej efektywnej i konkurencyjnej działalności. Nie czekaj, skorzystaj z tej usługi, aby zarówno Ty, jak i Twoi pracownicy, mogli cieszyć się bezpieczną i produktywną pracą!